波音公司的工场工东谈主开动歇工吉泽明步种子，拆开罗致四年内薪资增长25%的条约。

据彭博社报谈，包含33000名波音职工的工会投票通过了西雅图技术周五午夜开动的歇工打算，他们拆开了波音新任CEO Kelly Ortberg的和平号令，也拆开了公会趋附东谈主建议罗致四年内保证工资增长25%的条件，要求更好的待遇。

这次歇工是外洋机械师和航空航天工东谈主协会第751分区（IAM District 751）自2008年以来的初度歇工。这次的歇工使得波音在西雅图的商用飞机制造厂堕入瘫痪，737暂停分娩，放胆波音委派飞机的才调，始终的歇工还将影响到波音的信用评级。TD Cowen分析师Cai von Rumohr意料，这次歇工可能会抓续50多天，与之前的歇工相似，波音的现款流将减少30-35亿好意思元。

这使波音感到压力——自本年1月的事故流露了波音工场的颓势并迫使波音减少产量以来，波音一直在多量流失现款，处于财务繁难的境地。这家包袱450亿好意思元千里重债务的飞机制造商处境辛劳，本周一直在征求其他工东谈主的见解，看他们是否有才调暂时替代歇工的IAM成员。

IAM District 751工会主席Jon Holden暗示，由于工会宣称这是一次不公谈的劳工活动歇工，联邦国度劳工关连委员会将指派别称合资员，当今还莫得安排谈判。

波音在最新发言中暗示吉泽明步种子，它们奋力于重塑与职工及工会的关连。

尚未齐备一致的新条约

当今波音与工会的合同是在2008年过程八周歇工后齐备的。2014年，两边甘愿延迟条约，该条约于周四午夜到期。

在行将执意新合同前，IAM District 751工会针对工东谈主待遇提议了多项改进建议，包括加薪40%。波音莫得甘愿。

丝袜玉足

本周早些时候，工会代表建议工会成员罗致四年内加薪25%的新条约。波音还在这份条约中承诺，淌若公司在合同时限内启动下一架商用飞机方法，将在西雅图地区进行分娩。

工会成员投票拆开了这一条约——尽管这是波音有史以来提供的最大涨薪幅度，但工东谈主们蓝本瞻望的涨幅要大得多，并对条件中取消年度奖金的法例感到盛怒。

很多工会成员在搪塞媒体上抒发了盛怒，月旦条约本色，并数落IAM趋附层和谐太多。

波音首席运营官及商用飞机业务适当东谈主Stephanie Pope敦促工东谈主罗致这份条约，她在周二承认波音在往日的谈判中曾在工东谈主歇工后才提议最好提议，但这次并非如斯：

“咱们聘任了一条新路——咱们在初度提议时就展现了最好诚心，予以你们应得的奖励和尊重。让我明确极少：咱们莫得为二次投票保留筹码。”

群情激怒的歇工

工会成员以压倒性的上风复旧了歇工打算，94.6%的东谈主投票拆开当今25%的加薪条约，96%的东谈主投票复旧歇工。在“歇工”的高呼声中，Holden向媒体暗示：

“这依然酝酿了很久，今晚咱们的成员高声而明确地抒发了他们的意愿。显著，这项条约的某些方面还不够好。”

工会成员抒发了他们对一些情况的盛怒，包括工资停滞不前、2014年的条约取消了待业金、计时工在达到最高工资类别之前必须服务满六年等。在波音服务了5年的737 质检员Zachary Haley说：

“我加班加点只可保管生存吉泽明步种子。”

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